人在一个地方安逸久了，就容易产生消极的念头，有点高不成低不就的意思吧，十几年如一日的平稳过度，自己都觉得太枯燥，但是又没有那个决心和意志跳出这个圈，感觉这样下去也蛮好，真出去的话，还混不到这样的待遇，如此一来，所有激情和斗志就都消磨没了。

　　其实在私人企业，这样的人是不算多的，在国企和事业单位，这样的人是大把存在的，年轻的时候因为各种原因没有入领导的法眼，错过了最好的提拔机会，然后一茬茬的新人更替，慢慢的熬成了老人，但薪资、职务基本没变，过的还算安逸，大财发不了，小财不间断，只要能持家过日子，也能把家庭过的小红火。但人过了四十，那种想熬点事的心就彻底没了，没了那个心思就丧失了保持高姿态的动力，精神状态会迅速下降，每天的心思都会放在养生、孩子、家庭之上，对社会的责任感，对单位的主人翁精神会消磨殆尽，最后沦为混日头的那种人。其实，他们也有过激情，有过冲动，有过向上爬的想法，但终究能爬上去的人是少数的，位置就那几个，总不能每个人都提拔，在私人企业，这样的人肯定是不能存在的，哪有老板会拿着自己的血汗钱养一个没斗志、倚老卖老、动不动就发脾气教育小辈工友的大爷。

　　虽然开除会比较残酷，但现实就是这样，不是我太坏，只怪李娇娥太好。

　　这是历史原因，也有综合元素。过去李娇娥顺风顺水，有老公戳在那，赚钱相对容易，市场经济也好，公司运转的好，她也就不在乎那些蝇头小利了，采取着吃大锅饭的模式，大家吃平均，收入差不多，但干的活有诧异，她也不会太注意细节，毕竟给员工的整体待遇是优于同行业的，那些吃了亏的年轻员工也说不出什么。但现在这种矛盾越发明显了，特别是那帮攀附上姜兰凤的老员工，不光不干活，待遇还拉高了一截。姜兰凤之所以照顾这帮老人，也是想通过他们的威信力来制约李娇娥。

　　私企终归还是要回归单纯的利润比的，不赚钱扯再多都没用，我要做的就是剔除那些负能量的老家伙，一天到晚不把心思用在生产和业务上，竟在背地后戳事，这些人真的是该退了。

　　“这个你放心，我是什么人你清楚，肯定不会太绝情。但我必须对你的公司负责。在临走前。。。。。。”

　　我不小心差点把离开旭晟的想法说吐撸了，着急改口，“在你临走前，我制定个裁员计划。”

　　她听后，一脸疑惑，但似乎又没听出什么，“穆木，辛苦你了。说实话，我一个女人，真没那么大事业心。旭晟的重心慢慢就往你这边靠拢，等你了解的差不多了，企业就交给你运营，我就找个地方养老了，哈哈。”

　　

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